Chargé des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

Courtier grossiste depuis 2001, nous travaillons exclusivement en BtoB aux côtés d’un réseau de près de 9 000 courtiers partenaires à travers toute la France, nous positionnant à la 2^e place du marché français.

Nous avons fait le choix d’être focalisés sur un nombre restreint de marchés sur lesquels nous avons développé un savoir-faire de référence : protection sociale du TNS et des TPE / PME, et assurance de la construction et de l’immeuble. Notre raison d'être : "Protéger les entrepreneurs qui développent l'économie locale".

Notre rôle : construire, distribuer et gérer des solutions d’assurance sur mesure, en lien étroit avec les compagnies d’assurance et au service des besoins de nos courtiers.

Nous comptons près de 350 collaborateurs répartis sur 3 sites : Levallois (notre siège social), Rennes et Lyon. Ce qui nous unit :

• Une culture du service et de la satisfaction client,
• Un fort esprit collectif au sein de nos équipes,
• Et la volonté de grandir ensemble, en valorisant les talents et les parcours.

Nous recherchons de futurs collaborateurs curieux, impliqués, ouverts, capables de travailler en équipe, de faire bouger les lignes et d’évoluer à nos côtés.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines. Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les sujets RH de votre périmètre. Véritable partenaire de proximité, vous contribuez au développement des talents, à l'expérience collaborateur et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

Activité 1 : Recrutement & intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers recruteurs ;
• Rédiger et diffuser des annonces attractives via différents canaux : site internet institutionnel, job boards, réseaux sociaux professionnels, etc. ;
• Être force de proposition sur de nouveaux canaux de diffusion ;
• Développer les relations avec les partenaires emploi et les écoles ;
• Étudier les candidatures reçues et approcher des profils via des méthodes de sourcing direct ;
• Conduire les entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• S'assurer d'un processus d'intégration homogène et qualitatif, et participer à son amélioration continue ;
• Suivre le bon déroulement des périodes d'essai et accompagner les managers dans l'intégration de leurs collaborateurs.

• Recueillir et analyser les besoins en formation sur votre périmètre ;
• Suivre le plan de développement des compétences ;
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif ;
• Veiller à la réalisation des formations réglementaires ;
• Assurer le suivi des actions de formation de son périmètre et contribuer à l'évaluation de leur efficacité.

• Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre ;
• Participer à l'animation des People Reviews sur votre périmètre ;
• Assurer le suivi des actions de développement des compétences sur votre périmètre et contribuer à la mise à jour des données RH associées.

• Être l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise ;
• Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.

Profil recherché

• Bac + 5 minimum, avec une spécialité Ressources Humaines 
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire ou au sein d’un cabinet de recrutement
• Maîtrise des techniques de sourcing et des process de recrutement
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à convaincre, tempérament commercial
• Connaissance des métiers de l’Assurance 
• Maitrise de la bureautique et notamment du pack Office
• Bonne connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences

POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ?

Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant :

• Accord de participation
• Horaires flexibles (du lundi au vendredi) + Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine
• Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution
• Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%)
• Titre de transport pris en charge à 60%
• Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé)
• Comité Social d’Entreprise (CSE) actif
• Locaux modernes 

Réf: 17fa5ddb-883a-4827-a24c-3568dea8c795