Responsable Etudes & Projets RH F/H

Je postule
  • Etablissement :  Entoria - Siège social - Levallois-Perret

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Levallois-Perret

L'entreprise

ENTORIA est le 2ème courtier grossiste et acteur de référence sur le marché. Un guichet unique à disposition de son réseau de courtiers partenaires, des offres et services simples et innovants en Assurance de Personnes et en IARD, dédiés aux Travailleurs Non-Salariés et aux dirigeants de TPE/PME. ENTORIA, c’est aussi 20 ans d’expérience dans l’accompagnement et la protection des entrepreneurs. Pour entreprendre en étant bien entouré.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en rattachement direct de la DRH, vous piloterez et assurerez la fiabilité des process, la production des Datas RH, tout en manageant le pôle associé.

À ce titre vos missions principales sont les suivantes :

Gouverner la Data RH :

  • Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH (bilans sociaux, suivi de l’absentéisme et du temps de travail, pilotage et suivi des dispositifs d’épargne salariale, campagnes d’avancement, BSI, etc.)
  • Gérer le cycle de vie de la donnée RH/Sociale : paramétrage des extractions, collecte et nettoyage de la donnée, analyse et restitution des résultats
  • Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés, et être garant de leur fiabilité et exhaustivité.
  • Analyser les données fournies afin de partager sa conviction et de proposer des mesures d’évolution et plans d’amélioration continue

Piloter et manager les deux collaborateurs du service : Responsable Paie et Assistante RH

  • Professionnaliser l’activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant profit de notre SIRH.
  • Assurer la conformité et l’exhaustivité de la réalisation des missions du service : paie, gestion des temps, suivi des visites médicales, DPAE, temps de travail, affiliations mutuelle, titres restaurant etc.
  • Assurer la parfaite relation avec les partenaires externes du service : prestataire paie et gestion des temps, gestionnaire des dispositifs d’épargne salariale et titres restaurants, organismes mutuelle prévoyance et retraite, et ce, pour être reconnu comme un partenaire Responsable au titre de la RSE
  • Être garant de la fluidité de la communication et de l’information en interne : entre le service et la Team RH mais aussi avec la comptabilité et le contrôle de gestion, ainsi qu’à l’externe: actionnaires, organismes etc.

Assurer en soutien de la DRH le pilotage de certains projets transverses

Profil recherché

Formation Bac+5 en Paie, Contrôle de gestion social ou Gestion des Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Data RH, ou Compensation & Benefits en entreprise ou comme consultant RH.

Reconnu pour votre expertise en gestion de projet, vous êtes focussé(e) résultats et mettez l’exigence, la rigueur et la proactivité au cœur de vos actions.

Compétences techniques :

  • Compétences en contrôle de gestion social : production et analyse d’indicateurs
  • Connaissance macro des dispositifs de paie, d’épargnes salariales, de protection sociale et des obligations réglementaires afférentes
  • Capacité à analyser de la data, à synthétiser et à se forger une conviction pour proposer des préconisations
  • Maîtrise des outils de rémunération
  • Excellente maîtrise d’Excel et Powerpoint

Compétences transverses :

  • Le rôle étant, par nature, très transverse, le candidat disposera de la capacité, ou de la volonté, de s’impliquer dans des sujets RH variés, et d’interagir avec des interlocuteurs divers, internes comme externes
  • Capacité à prendre de la hauteur pour comprendre l’ensemble du périmètre RH et stratégique de l’entreprise
  • Compétences avérées en gestion de projet transverses
  • Forte sensibilité à la structuration et communication
  • Goût pour un environnement opérationnel « business oriented »

Compétences managériales :

  • Capacité à piloter, encadrer une activité et assurer le reporting associé
  • Culture du résultat et aisance avec les KPI

Réf: a86723ab-2130-4521-2476-08d99c360e6e

Le poste n'est plus à pourvoir.

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