Business / Data analyst senior F/H

ENTORIA, UN ACTEUR DE RÉFÉRENCE

Courtier grossiste depuis 2001, nous travaillons exclusivement en BtoB aux côtés d’un réseau de près de 9 000 courtiers partenaires à travers toute la France, nous positionnant à la 2^e place du marché français.

Nous avons fait le choix d’être focalisés sur un nombre restreint de marchés sur lesquels nous avons développé un savoir-faire de référence : protection sociale du TNS et des TPE / PME, et assurance de la construction et de l’immeuble. Notre raison d'être : "Protéger les entrepreneurs qui développent l'économie locale".

Notre rôle : construire, distribuer et gérer des solutions d’assurance sur mesure, en lien étroit avec les compagnies d’assurance et au service des besoins de nos courtiers.

Nous comptons près de 350 collaborateurs répartis sur 3 sites : Levallois (notre siège social), Rennes et Lyon. Ce qui nous unit :

• Une culture du service et de la satisfaction client,
• Un fort esprit collectif au sein de nos équipes,
• Et la volonté de grandir ensemble, en valorisant les talents et les parcours.

Nous recherchons de futurs collaborateurs curieux, impliqués, ouverts, capables de travailler en équipe, de faire bouger les lignes et d’évoluer à nos côtés.

VOTRE MISSION CHEZ ENTORIA

Au sein de la Direction de la transformation et projets stratégiques, directement rattaché(e) au Chief of Staff, vous aurez la responsabilité de produire les analyses transverses permettant d’éclairer les décisions business et stratégiques de la Direction Générale et/ou des Directions métier de l’entreprise, et être garant de la fiabilité et de la pertinence des données.

Vos missions sont les suivantes :

Activité 1 : identifier et fiabiliser la donnée

• Être l’interlocuteur de référence sur la donnée métier dans l’entreprise (pour l’équipe data rattachée à la DSI, pour les équipes métier des différentes directions)
• Garantir la fiabilisation et la cohérence des données de l’entreprise en coordination avec les équipes métier (commerce, finance, etc.)
• Définir la feuille de route data à mener par l’équipe Data

Activité 2 : analyser la donnée pour éclairer la décision

Analyses de données à haute valeur ajoutée

• Construire les analyses pertinentes permettant de répondre à des questions business et stratégiques posées par la Direction Générale et/ou les Directions métier (modèles de prédiction, corrélations, etc.)
•  Traduire les résultats d’analyse en constats clairs et en recommandations actionnables pour la prise de décision de la Direction Générale et/ou les Directions métier

Indicateurs clés de l’entreprise

• Définir les évolutions des tableaux de bords des indicateurs clés de l’entreprise sous Power BI
• Suivre la mise en œuvre de ces évolutions (déployées par l’équipe Data)

Activité 3 : contribuer au plan stratégique Data & IA

• Participer à la structuration de la gouvernance de la donnée à l’échelle de l’entreprise
• Être force de proposition pour l’amélioration continue de la fiabilité des données
• Contribuer à l’identification des cas d’usage Data & IA à fort potentiel de valeur pour l’entreprise

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

Formation et expérience

• Formation Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation data, statistiques ou systèmes d’information
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires (data analyst, business analyst, conseil, etc.)
• Une première expérience du secteur de l’assurance est un plus, sans être indispensable

Les savoir-faire

• Capacité à transformer une problématique business en question analytique, et une analyse de données en recommandation actionnable
• Capacité à construire une analyse de données complexe en autonomie
• Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes)
• Notions de langage SQL (requêtage, jointures, croisement de bases de données hétérogènes) afin d’interagir au quotidien avec l’équipe Data
• Capacité à exprimer un besoin métier de manière technique pour l’équipe Data
• Capacité de synthèse et de vulgarisation
• Gestion de projet (cadrage, suivi des backlogs)

Les savoir-être

• Autonomie et curiosité intellectuelle
• Rigueur et sens du détail
• Esprit analytique
• Sens de la pédagogie pour interagir avec des interlocuteurs à profils hétérogènes (techniques et non techniques) et capacité à travailler en transverse avec plusieurs équipes (Data, métiers, Direction)

POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ?

Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant :

• Accord de participation
• Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution
• Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%)
• Titre de transport pris en charge à 60%
• Mutuelle Individuelle ou Familiale « Haut de Gamme » (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé)
• Locaux modernes 

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