Responsable juridique assurance F/H

ENTORIA, UN ACTEUR DE RÉFÉRENCE

Courtier grossiste depuis 2001, nous travaillons exclusivement en BtoB aux côtés d’un réseau de près de 9 000 courtiers partenaires à travers toute la France, nous positionnant à la 2^e place du marché français.

Nous avons fait le choix d’être focalisés sur un nombre restreint de marchés sur lesquels nous avons développé un savoir-faire de référence : protection sociale du TNS et des TPE / PME, et assurance Construction et Immeuble. Notre raison d'être : "Protéger les entrepreneurs qui développent l'économie locale".

Notre rôle : construire, distribuer et gérer des solutions d’assurance sur mesure, en lien étroit avec les compagnies d’assurance et au service des besoins de nos courtiers.

Nous comptons près de 350 collaborateurs répartis sur 3 sites : Levallois (notre siège social), Rennes et Lyon. Ce qui nous unit :

• Une culture du service et de la satisfaction client,
• Un fort esprit collectif au sein de nos équipes,
• Et la volonté de grandir ensemble, en valorisant les talents et les parcours.

Nous recherchons de futurs collaborateurs curieux, impliqués, ouverts, capables de travailler en équipe, de faire bouger les lignes et d’évoluer à nos côtés.

VOTRE MISSION CHEZ ENTORIA

Au sein de la Direction Générale Finance & Risques, directement rattaché(e) au Directeur Technique, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation et la performance de l’entreprise. Avec le soutien d’une équipe engagée à vos côtés (2 juristes spécialisés en Assurances de Personne et 1 juriste IARD), vous apportez votre expertise juridique et opérationnelle pour conseiller et accompagner nos équipes, garantir la conformité de nos produits et sécuriser nos activités stratégiques.

Manager un service Juridique métier et être garant de la performance de ses collaborateurs

• Accompagner l’équipe dans le développement de leurs compétences métiers et transverses, tout en organisant la répartition des missions et l’activité du service
• Assurer la fluidité de l’information au sein de l’équipe
• Analyser, optimiser les résultats et rendre compte de l’activité auprès de la Direction

Rédaction des contrats, protocoles et conventions

• Participer activement à la création/évolution des produits d’assurance avec les Directions de l’entreprise, les Assureurs, et les Réassureurs
• Rédiger, négocier, et suivre l’évolution des pièces contractuelles
• Rédiger et assurer le suivi des conventions (distribution, gestion, ...) signées avec les Assureurs et Réassureurs
• Maîtriser et évaluer les risques contractuels
• Gérer les litiges / contentieux et apporter des recommandations juridiques aux Directions concernées

Assurer un conseil juridique

• Accompagner et sécuriser la mise en œuvre des projets de l’entreprise, notamment le suivi et la validation des évolutions des outils extranets, des sorties produit, des opérations de renouvellement, …
• Apporter un support juridique aux associations souscriptrices
• Répondre aux questions internes et externes (COMEX, Assureurs, Réassureurs, Conformité, Produit, Gestion, Service fraude, …)
• Créer des notes pédagogiques et/ou formations à destination internes et externes et mener des actions de sensibilisation
• Diffuser et actualiser les textes règlementaires et la jurisprudence en matière de droits des assurances

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

• Une formation supérieure en droit (Master 2 – Spécialisation Droit des Assurances)
• Une expérience de 10 ans minimum avec une expertise juridique solide appliquée au domaine de l’assurance (notamment en Prévoyance et Santé pour les Collectives et TNS)
• Des capacités rédactionnelles et analytiques appliquées à de la documentation juridique complexe : contrats, protocoles, conventions
• Une capacité à encadrer avec impartialité, à inspirer les équipes et à positionner les talents de manière stratégique
• Une aptitude à vulgariser les enjeux juridiques, à accompagner les directions et partenaires avec clarté et écoute
• Un esprit d’équipe et un sens du service client renforcé par un relationnel fort, une rigueur, une fiabilité et une réactivité qui feront de vous un(e) partenaire de confiance au quotidien

La maîtrise de l’anglais serait un plus pour évoluer dans un environnement en constante évolution.

POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ?

Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant :

• Rémunération attractive en lien avec l’expérience
• Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution
• Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%)
• Titre de transport pris en charge à 60%
• Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé)
• Comité Social d’Entreprise (CSE) actif
• Locaux modernes au cœur d’un quartier vivant – cafés, restaurants et commerces à proximité immédiate - à deux pas du métro ligne 3, ligne L et RER C

ENVIE DE POSTULER ?

Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne :

• - Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes
• - Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement
• - Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux

A vous de jouer !

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