Responsable RH sénior & Relations sociales F/H

L'entreprise

ENTORIA est le 2ème courtier grossiste et acteur de référence sur le marché. Un guichet unique à disposition de son réseau de courtiers partenaires, des offres et services simples et innovants en Assurance de Personnes et en IARD, dédiés aux Travailleurs Non-Salariés et aux dirigeants de TPE/PME. Pour entreprendre en étant bien entouré.

Chez ENTORIA, nous agissons collectivement pour que chaque collaborateur·rice soit acteur·rice de sa carrière et d’un environnement de travail stimulant.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché.e à la DRH, membre du COMEX, vous piloterez le déploiement de la politique RH auprès des Directions du siège social (environ 150 collaborateurs) tout en assurant le management du pôle Juridique Social.

À ce titre vos missions seront les suivantes :

• Gérer avec une grande réactivité les besoins de recrutement de votre périmètre : brief de poste, rédaction des annonces, mise en place d'une stratégie de diffusion, chasse, analyse des candidatures, entretiens, liens avec les managers recruteurs
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre et collaborer avec les managers à la définition et mise en place d'initiatives de fidélisation des talents
• En lien avec la Responsable Développement des Compétences, vous assurer du développement des compétences des collaborateurs : entretiens de carrière, accompagnement à la mobilité interne, gestion de la performance, people review, campagne de rémunération
• Assurer la gestion de l'administration du personnel et la transmission des éléments variables de paie de votre périmètre
• Conseiller et accompagner les managers de votre périmètre dans la mise en œuvre de la politique RH et sur l'application des dispositions légales et règlementaires
• Identifier les opportunités d'amélioration et de simplification des procédures RH, et y contribuer de manière proactive
• Piloter avec la DRH et la juriste dédiée les relations sociales individuelles et collectives : support juridique à l'équipe RH, préparation et suivi des négociations sociales, lien avec le CSE, préparation des dossiers de contentieux,
• Contribuer fortement aux projets transverses RH dans le cadre du plan de transformation de l'entreprise, en soutien de la DRH
  

Profil recherché

Titulaire d'un Bac + 4/5 type Master Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée d'un minimum de 7 ans au sein duquel vous avez pu aborder un spectre large de sujets RH y compris du droit social.

• Maîtrise des processus RH clés : recrutement, gestion de la performance, développement et rétention des talents, l'exécution de la stratégie et des politiques de rémunération
• Réactivité dans un environnement opérationnel « business oriented »
• Aptitudes communicationnelles et rédactionnelles avérées
• Esprit d’analyse, de synthèse et regard critique
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Sens de l’organisation et de la planification
• Sens du service client interne
• Gestion de projets : sens de l’organisation, de la planification et du pilotage d’indicateurs
• Persévérance et capacité à structurer son quotidien
• Esprit d'équipe et bonne humeur !
  

Réf: c3b3067e-d192-417d-9581-656958a92b6f